Trường hợp bạn hỏi, Nghị định 27/2012/NĐ-CP của Chính phủ ngày 6/4/2012 về việc quy định xử lý kỷ luật viên chức nêu rõ: Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ sẽ bị áp dụng một trong 3 hình thức kỷ luật là khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc. Đối với viên chức quản lý, ngoài các hình thức kỷ luật nêu trên, còn có thêm hình thức kỷ luật là cách chức.

Viên chức phải chịu hình thức kỷ luật khiển trách khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật khi có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; tự ý nghỉ việc tổng số từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị...

Nếu viên chức tự ý nghỉ việc tổng số từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch... sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cao hơn là buộc thôi việc

Viên chức quản lý có một trong các hành vi: Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ; vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật có liên quan đến viên chức...sẽ bị cách chức.